பல ஆண்டுகளாக பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை படிப்படியாக குறைந்து வரும் நிலையில், அரை நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புறங்களில் வாடிக்கையாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்காக, தங்கள் தொழிற்பயிற்சித் திட்டங்களின் மூலம் முதன்முறையாக பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்துகின்றன.1,300 பயிற்சியாளர்களை கட்டம் கட்டமாக பணியமர்த்துவதற்கு அரசுக்குச் சொந்தமான பாங்க் ஆஃப் இந்தியா வாரியத்தின் ஒப்புதலையும் பெற்றுள்ளது.
சமீபத்தில், யூனியன் பேங்க் ஆஃப் இந்தியா, கனரா வங்கி மற்றும் இந்தியன் ஓவர்சீஸ் வங்கி ஆகியவை முறையே 500, 3000 மற்றும் 550 பட்டதாரிகளை ஒரு வருட பயிற்சித் திட்டத்தின் கீழ் ரூ.15,000 வரை உதவித்தொகையுடன் சேர்த்துக் கொள்வதாக அறிவித்தன. இந்த வங்கிகளின் நிர்வாகிகளின் கூற்றுப்படி, அவர்கள் முதல் முறையாக பயிற்சியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றனர்.
பேங்க் ஆஃப் இந்தியா, 1,300 பயிற்சியாளர்களை, 1,300 பயிற்சியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யக் குழுவின் ஒப்புதலைப் பெற்றுள்ளது, அவர்கள் வாடிக்கையாளர் உறவுகளில் பணியமர்த்தப்படுவார்கள், கடன் வழங்குபவரின் ஒரு நிர்வாகியின் கூற்றுப்படி, குறிப்பாக பொறுப்புகளை திரட்டுவதற்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.
“(பழகுநர் பயிற்சி) திட்டம் வாடிக்கையாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்காக அரை நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புற கிளைகளில் பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. அவர்கள் வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், வாடிக்கையாளர் திருப்தியை மேம்படுத்தும் நோக்கத்தில் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் பணிபுரிவார்கள்” என்று கனராவின் MD & CEO கே சத்தியநாராயண ராஜு கூறினார். வங்கி.
தங்கள் திட்டத்தை முடித்தவுடன் அவற்றை உள்வாங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்றாலும், பெறப்பட்ட அனுபவம் எதிர்காலத்தில் நிதித்துறையில் வாய்ப்புகளைப் பெற உதவும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று ஒரு பொதுத்துறை வங்கியின் மூத்த நிர்வாகி கூறினார்.
பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ள பகுதிகளில், குறிப்பாக மூத்த குடிமக்கள் போன்ற வாடிக்கையாளர்களின் குறைகளைக் கவனிப்பதற்கும், அழுத்தத்தில் இருக்கும் வங்கி ஊழியர்களின் பணிச்சுமையை பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் வங்கிகள் இந்தப் பயிற்சியாளர்களைப் பயன்படுத்தலாம், என்றார்.
அவர்கள் பெரும்பாலும் அவர்களின் சொந்த ஊர்களில் பணியமர்த்தப்படுவார்கள், அங்கு அவர்கள் சிறந்த சேவைகளை வழங்க உதவுவார்கள், என்றார்.
இந்த நடவடிக்கையானது அரசாங்கத்தின் தொழிற்பயிற்சிச் சட்டத்திற்கு இணங்க உள்ளது, ஒரு பொதுத்துறை வங்கியின் மற்றொரு மூத்த நிர்வாகி, பயிற்சியின் போது பேங்க் களின் பின் அலுவலக செயல்பாடுகளுக்கும் பயிற்சியாளர்களை ஈடுபடுத்தலாம் என்று கூறினார்.
1961 இன் தொழிற்பயிற்சிகள் சட்டத்தின் கீழ், 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆள்பலம் கொண்ட நிறுவனங்கள், அவர்களின் மொத்த பணியாளர் பலத்தில் (ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் உட்பட) 2.5 சதவீதம் முதல் 15 சதவீதம் வரையிலான குழுவில் பயிற்சியாளர்களை ஈடுபடுத்துவது கட்டாயமாகும்.
குறைந்த அபாயங்கள், குறைவான இணக்கத் தேவைகள் மற்றும் நடைமுறைக் கற்றல் வளைவு போன்றவற்றின் காரணமாக, சொத்து மற்றும் பொறுப்புத் தரம் ஆகிய இரு தரப்பிலும் தொழில் பழகுனர்களை வங்கிகள் ஒதுக்குகின்றன,” என்று துணைத் தலைவர் மற்றும் வணிகத் தலைவர் திருத்தி பிரசன்னா மஹந்தா கூறினார். , TeamLease பட்டப்படிப்பு பயிற்சி.
மீட்பு, வசூல், செயல்பாடுகள், ஆவண சரிபார்ப்பு மற்றும் கடன் செயலாக்கம் போன்ற பல்வேறு செயல்பாடுகளிலும் பயிற்சியாளர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர், இவை அனைத்தும் இந்திய ரிசர்வ் வங்கி (RBI) விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகின்றன என்று மஹந்தா கூறினார்.
இந்த பகுதிகள் பயிற்சியாளர்களுக்கு அனுபவத்தை வழங்குகின்றன, மேலும் கடன் மதிப்பீடு, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் இடர் மேலாண்மை உள்ளிட்ட வங்கியின் முக்கிய செயல்பாட்டு அம்சங்களுக்கு பங்களிக்கும் அதே வேளையில் அத்தியாவசிய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது, ”என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை படிப்படியாக குறைந்து வரும் நேரத்தில், அரசுக்கு சொந்தமான வங்கிகள் பயிற்சியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. FY14 முதல், அத்தகைய வங்கிகள் ஒட்டுமொத்தமாக 96,134 ஊழியர்களைக் குறைத்துள்ளன, அதே நேரத்தில் அவர்களின் தனியார் துறை சக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 2.8 மடங்கு உயர்ந்துள்ளது.
ரிசர்வ் வங்கியின் சமீபத்திய தரவுகளின்படி, 24 ஆண்டின் இறுதியில் அரசுக்கு சொந்தமான வங்கிகளில் 764,679 பணியாளர்கள் இருந்தனர், அதே சமயம் தனியார் துறை வங்கிகளில் 846,530 பேர் பணியாற்றினர். FY14 இல், தனியார் வங்கிகளில் 303,856 பணியாளர்களுக்கு எதிராக அரசுக்கு சொந்தமான வங்கிகளில் 842,813 ஊழியர்கள் இருந்தனர். இந்த காலகட்டத்தில் (FY14-FY24), இணைப்புகளால் அரசுக்கு சொந்தமான வங்கிகளின் எண்ணிக்கை 12 ஆக குறைந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் தனியார் துறை வங்கிகளின் மொத்த எண்ணிக்கை 21 ஆக இருந்தது.
